Kabar Kabar

BEHAVIOR EVENT INTERIVIE

BEI

Nikon Frenly

Behavioral Event Interview adalah salah satu metode interview yang dapat dipergunakan untuk mengetahui perbedaan kompetensi karyawan dengan cara menggali dan membandingkan pengalaman-pengalaman yang dimiliki oleh seseorang untuk dapat dipergunakan pada saat ini. Konsep Behavioral Event Interview berawal dari asumsi bahwa perilaku seseorang dimasa lalu cenderung akan diulangi dimasa yang akan datang jika situasi yang dihadapi dimasa yang akan datang mirip atau hampir sama dengan situasi dimana perilaku pernah muncul. Namun dalam konteks Behavioral Event Interview pengalaman yang digali oleh interviewer dikhususkan hanya pada kompetensi yang berhubungan dengan pekerjaan-pekerjaan yang akan dilakukan oleh caon karyawan di tempat yang baru.

Berbicara mengenai kompetensi, biasanya kita akan langsung membayangkan sekumpulan orang dimana sestiap orang memiliki perbedaan dalam hal kemampuan bekerja satu sama lain. Perbedaan itu kemampuan bekerja ini biasanya dikaitkan dengan perbedaan dalam penyelesaian tugas dan watak atau karakteristik pribadi yang mempengaruhi reaksi seseorang ketika menghadapi lingkungan. Metode Behavioral Event Interview dipergunakan untuk melihat kinerja serta karakter seseorang dimasa yang lalu untuk memprediksi tingkat kesuksesan yang akan dicapai dimasa yang akan datang. Unutk memahami lebih dalam mengenai kompetensi maka perlu dipahami definisi kompetensi itu sendiri.

Competencies are basic characteristics that can be linked to enhanced performance by individuals or teams of individuals. The groupings of competen-cies, indicates, may include knowledge, skills, and abilities.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

DISC Test

D I S C William Moulton Marston: Seorang pengacara, psikolog, Pencipta polygraph sebuah alat pendeteksi kebohongan, dan pencipta model DISC untuk membedakan kondisi emosi orang-orang normal, Penulis Buku –buku pengembangan diri , Dan penulis komik terkenal. Dominance - Influence – Steadiness - Compliance William Moulton Marston Ph.D. (1893 - 1947) I. SEJARAH Penggunaan alat-alat tes psikologi di lingkungan industri atau organisasi memegang peranan yang penting. Hampir dalam setiap keigatan rekrutment dan seleksi, Tes Psikologi memegang peranan yang sangat penting. Peranan Ilmu Psikologi di lingkungan industri dan organisasi, sebenarnya sudah dimulai sejak satu abad yang lalu ketika Terman (1917) diminta untuk melakukan pes psikologi pada saat penerimaan atau seleksi pegawai negeri di provinsi Caalifornia. Keberhasilan yang diraih oleh Terman dan rekannya ini kemudian dilanjutkan ketika Amerika Serikat terlibat pada perang dunia kedua. Pemerintah Amerika Serikat waktu itu meminta

DELEGATION

Delegation Salah satu kemampuan seorang pemimpin dalam menjalankan organisasi adalah kemampuan mendelegasikan. Mendelgasikan merupakan sebuah kegiatan memberikan tugas atau wewenang kepada orang yang kita percayai

Blackberry to cut 4,500 jobs amid earnings plunge

Blackberry has announced it is planning to cut 4,500 jobs, or 40% of its worldwide workforce, in an attempt to staunch huge losses. The smartphone maker said it anticipated a loss of as much as $995m (£621m) when it reports its second-quarter earnings next week. Shares in the firm closed down 17% after briefly being halted following the announcement. In August, the Canadian company said it was evaluating a possible sale. In a statement on Friday, Blackberry's chief executive Thorstein Heins said: "We are implementing the difficult, but necessary operational changes announced today to address our position in a maturing and more competitive industry, and to drive the company toward profitability." "Going forward, we plan to refocus our offering on our end-to-end solution of hardware, software and services for enterprises and the productive, professional end user." 'Off a cliff' The company sai