Psychology is the study of mind and behavior.[1][2] It is an academic discipline and an applied science which seeks to understand individuals and groups by establishing general principles and researching specific cases.[3][4] In this field, a professional practitioner or researcher is called a psychologist and can be classified as a social, behavioral, or cognitive scientist. Psychologists attempt to understand the role of mental functions in individual and social behavior, while also exploring the physiological and biological processes that underlie cognitive functions and behaviors.https://en.wikipedia.org/wiki/Psychology

Psychological testing refers to the administration of psychological tests. A psychological test is "an objective and standardized measure of a sample of behavior" (p. 4).[1] The term sample of behavior refers to an individual's performance on tasks that have usually been prescribed beforehand. The samples of behavior that make up a paper-and-pencil test, the most common type of test, are a series of items. Performance on these items produce a test score. A score on a well-constructed test is believed to reflect a psychological construct such as achievement in a school subject, cognitive ability, aptitude, emotional functioning, personality, etc. Differences in test scores are thought to reflect individual differences in the construct the test is supposed to measure. The technical term for the science behind psychological testing is psychometrics.https://en.wikipedia.org/wiki/Psychological_testing

Assessment in organizations can be carried out for a variety of purposes, many with high stakes for both individuals and organizations. The stakes can be particularly high when assessments are used to make decisions about personnel selection and placement or about advancement and development of individuals once they have been hired.Handbook of Workplace Assessment Evidence-Based Practices for Selecting and Developing Organizational Talent John C. Scott Douglas H. Reynolds, Editors Foreword by Allan H. Church and Janine Waclawski
Search, browse and apply the latest Admin, HR, Banking, IT, Sales, Marketing and many other jobs in Indonesia. Start your job search at here
The latest breaking news around the world from hundreds of sources, all in one place.

The site provides a list and biographies of famous psychologists and psychotherapists with their contribution to the field of psychology.

The Art of Photography is my collection and I produce with my Camera to provide a 360 degree look into the world of making images.

Friday, January 22, 2010

DISC Test

DISC
William Moulton Marston: Seorang pengacara, psikolog, Pencipta polygraph sebuah alat pendeteksi kebohongan, dan pencipta model DISC untuk membedakan kondisi emosi orang-orang normal, Penulis Buku –buku pengembangan diri , Dan penulis komik terkenal.
Dominance - InfluenceSteadiness - Compliance

William Moulton Marston Ph.D. (1893 - 1947)

I. SEJARAH
Penggunaan alat-alat tes psikologi di lingkungan industri atau organisasi memegang peranan yang penting. Hampir dalam setiap keigatan rekrutment dan seleksi, Tes Psikologi memegang peranan yang sangat penting. Peranan Ilmu Psikologi di lingkungan industri dan organisasi, sebenarnya sudah dimulai sejak satu abad yang lalu ketika Terman (1917) diminta untuk melakukan pes psikologi pada saat penerimaan atau seleksi pegawai negeri di provinsi Caalifornia. Keberhasilan yang diraih oleh Terman dan rekannya ini kemudian dilanjutkan ketika Amerika Serikat terlibat pada perang dunia kedua. Pemerintah Amerika Serikat waktu itu meminta bantuan para ahli Psikologi untuk melakukan rekrutment dan seleksi pada masyarakat Amerika Serikat yang dapat berfungsi secara efektif untuk bergabung menjadi pasukan tentara Amerika Serikat pada perang dunia kedua. Dalam proses seleksi ini, para ahli psikologi menggunakan Jenis tes Psikologi yang dikenal dengan nama Tes Army Alpha. Dalam pelaksanaanya, Tes ini kemudian di administrasikan kepada 1.700.000 penduduk Amerika.
Setelah tahun 1950, Keberhasilan tes ini kemudian dikembangkan. Tidak hanya dilingkungan Pemerintahan dan Militer. Berkat dukungan American Psychology Association, beberapa tes psikologi kemudian dikembangkan dengan melakukan setting ulang validitas tes (setting validity standard for assessment) sehingga tes ini dapat digunkana di lingkungan masyarakat sipil baik untuk keperluan klinis, Industri dan Organisasi maupun untuk pertumbuhan pribadi. Saat ini ampir semua Perusahaan menggunakan tes Psikologi sebagai alat seleksi dan rekrutmen selain interview dan tes keaslian. Kepercayaan terhadap hasil tes sebagai alat seleksi dan rekrutment bagai gayung bersambut. Para ahli psikologi dari tahun ketahun berlomba melakukan berbagai penelitian untuk menciptakan alat ukur psikologis atau Tes Psikologi yang baik. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya jumlah alat tes yang dapat kita temukan saat ini dengan berbagai tujuan pengukuran seperti Tes Inteligensi dan Tes kepribadian serta administrasi yang beragam pula mulai dari Paper and Pencils hingga penggunaan teknologi seperti Internet atau komputer.Keinginan untuk mendapatkan orang yang tepat untuk menempeti posisi yang tersedia ”The Righ Man On The Righ Place” membuat para praktisi tidak bisa lepas dari alat tes psikologi ketika melakukan rekruitment dan seleksi. Fenomena ini membuat tes psikologi mendapat famour yang sangat baik di hati para Rekruitmen. Namun sisi negatifnya adalah, frekuensi yang sangat sering digunakan membuat tes ini kehilangan reliabilitasnya. Hasil Penelitian Muryantinah Handayani yang ditulis dalam artikel” Penyusunan Alat Ukur Inteligensi (Ist-Versi LP3TUNAIR)”, tingkat pengawasan terhadap kerahasiaan pada alat tes tersebut sangat sulit dilakukan. Kondisi seperti ini tampaknya menjadi sebuah tantangan bagi para praktisi SDM untuk membuka mata serta selalu jeli terhadap reliabilitas alat tes sebelum digunakan agar tujuan mencari orang yang tepat sebuau dengan kebutuhan perusahaan dapat dicapai.

www.discprofile.com, telah mengklaim bahwa Tes DISC adalah............lanjut

1 comment:

Vira said...

Hallo boleh ga aku minta materi lengkapnya? untuk bahan tugas presentasi aku. aku udah cari yg lain tapi ga ada yg selengkap ini. thankyou